Successful Advancement多様な人材の活躍推進

当社グループでは、ライフイベントにより多様な働き方の選択肢を必要とする女性を含む社員ひとりひとりが仕事を通じて最大限に能力を発揮し、活躍できる環境の整備を目指します。

女性活躍の取組みとして、従業員がライフイベントにあわせた働き方ができるよう、産休・育休制度はもちろんのこと、職場配置への配慮、育児による短時間勤務制度などの柔軟な時間での働き方などを導入しています。 また、各社女性に限らず育児・介護休暇の取得の推進しており、働きやすい環境の整備に力を入れています。
女性比率は年々少しずつ上昇しており、それに比する管理職の女性比率の向上が課題と認識しています。

当社グループでは、日本国内における外国籍人材の採用において、国内の就労ビザを所持もしくは取得可能な新卒者と、法令を遵守するパートナーからの採用に限定するなど厳しい基準を設けて実施しています。 就業後は、実際に従事している職務内容と就労ビザの種別が合致しているかどうかの確認や、期限の確認を徹底しています。 さらに外国籍人材への日本語教育や、日本で初めて就業する際の生活支援などの取り組みを通じて、より働きやすい環境を整えています。 また、人種による人事制度や評価の違いはなく、事業会社で実施する顕著な成果を上げた技術・技能社員をたたえる年間表彰では外国籍のエンジニアも多数選定されています。 また、英国や中国などの海外事業会社においても現地の行政や法令に応じた外国籍人材の採用・雇用を行っています。

当社グループは、人口減少による若手人材の人手不足が深刻化している中、事業を通じてシニアが働く場の機会創生も担っています。

定年退職後も最長65歳まで会社が引き続き希望者全員を雇用する再雇用制度を導入しています。

また、建設業界では技術者の「高齢化」、「若手不足」などの構造的要因による人材不足が課題となっています。 建設技術者の人材派遣を行っている夢真エキスパートでは高いスキルを有し、知識、経験が豊富なシニア人材の就業機会につなげるよう、活躍の場を積極的に創出しています。 仕事内容は、現場監督などを努める施工管理技術者やCAD（コンピューターによる設計）ソフトを使いこなせる人材など、65歳以上の経験者を中心に募集をしており、ゼネコンの定年退職者の他、求人サイトからも採用するなど広く門戸を開いています。